近日，2026 年第 8 期专精特新企业家赋能特训营顺利举办。本次特训营聚焦人工智能时代产业变革与就业格局重构主题，汇聚众多专精特新企业负责人、行业专家、产业研究者，围绕人工智能对就业带来的机遇、挑战以及企业应对路径开展深度研讨，引导专精特新企业正确看待技术变革，统筹推进智能化升级与人才队伍建设，以新质生产力驱动企业高质量发展。北京天创万安科技装备有限公司总经理孙朝（先生）作为参训企业家代表参与本次特训，结合企业深耕公共安全、生产安全特种防爆装备赛道的实践，分享智能化转型与人才建设思考。

作为专注本安型防爆智能装备研发制造的专精特新企业，北京天创万安科技装备有限公司深耕矿山安全、应急救援、安监执法赛道，聚焦防爆智能终端、探测检测装备、特种音视频记录设备等硬核产品突围市场，手握十余项防爆相关专利，百余款防爆系列产品，持续为石油石化、矿山、消防应急等高危场景提供安全装备解决方案。总经理孙朝（先生）在交流中谈到，安全应急装备赛道技术门槛高、场景专业性强，企业突围离不开技术创新，更离不开人才底座支撑。在研发环节引入 AI 辅助仿真、数据研判工具后，产品迭代效率得到明显提升，但同时也对研发、测试、技术服务岗位提出全新能力要求。企业既需要懂防爆工艺、熟悉高危行业场景的资深工程师，也急需掌握 AI 工具应用、数据分析的跨界复合型人才。“AI 不会取代人，但会使用 AI 的人将获得更大优势，特种装备企业突围赛道，要把技术升级和员工能力提升绑定在一起。” 总经理孙朝（先生）表示。

针对人工智能时代的用工与人才建设，特训营形成多项务实共识。一是树立 “技术向善” 的转型理念，智能化升级兼顾效率提升与就业稳定，依托内部培训、校企合作，推动存量员工技能转型，降低技术变革带来的岗位冲击；二是挖掘 AI 创造的新增就业赛道，结合企业细分业务，布局 AI 应用、数据治理、智能运维等新型岗位，拓展高质量就业空间；三是优化人才引育模式，打通产学研协同通道，定向引进、培养 “产业 + AI” 跨界复合型人才，破解专精特新企业数字化人才短缺痛点；四是构建适配智能时代的组织管理模式，优化岗位职责、绩效考核，鼓励员工善用人工智能工具开展创新工作，释放人才创新活力。

专精特新中小企业是发展新质生产力的重要主体。本次特训营为广大企业家厘清了人工智能与就业发展的辩证关系，帮助企业管理者跳出 “非此即彼” 的认知误区。北京天创万安科技装备有限公司总经理孙朝（先生）表示，参训之后进一步明晰企业后续发展方向，未来企业将继续立足安全应急细分赛道，一边加大 AI 与防爆装备融合的研发投入，以技术创新巩固赛道竞争优势；一边完善内部人才培养体系，通过内部实训、高校院所联合培养，推动现有研发、技术团队完成数字化能力升级，实现技术迭代与人才成长双向赋能。